Coaching Orientation Etudiant
« Choisis un travail que tu aimes,
et tu n’auras pas à travailler un seul jour de ta vie » (CONFUCIUS)
De la classe de 3ème aux premières années d’études supérieures
Une erreur d’orientation peut être due au fait que l’étudiant ou son environnement familial se focalise sur un seul aspect: le » marché » de l’emploi, les rêves non réalisés ou la vision du monde de l’entourage, ou un trait de caractère particulièrement marqué de l’étudiant.
Les « PLUS » de cette prestation:
- accompagnement réalisé avec une consultante psychologue, qui prend en compte la globalité des facteurs
-connaissance du marché de l’emploi et de l’entreprise du fait de nos 15 années d’expérience de l’évaluation et de l’accompagnement des potentiels et de nos missions de conseil en entreprises
2 formules : formule courte (3 à 4 rv), formule longue (6 à 7 rv), en fonction du profil de l’étudiant
OBJECTIF 1 : IDENTIFIER l’ ORIENTATION PROFESSIONNELLE DE L’ETUDIANT
- Analyse du passé scolaire et du contexte familial
- Approche croisée entre les tests d’orientation, l’analyse factuelle du vécu et la détection du potentiel de l’adolescent
– Traduction des motivations, intérêts professionnels et points forts en métiers, environnements de travail, fonctions
- Formulation de 1 à 3 pistes d’orientation et des formations correspondantes, validés par des enquêtes terrain
- Remise d’un « GUIDE DE CARRIERE » synthétisant les résultats, utile durant toute la vie professionnelle.
OBJECTIF 2 : FACILITER L’ENTREE DANS LE MONDE PROFESSIONNEL
- Identification de » l’entreprise qui vous ressemble » : apprendre à connaître le type d’environnement professionnel et de fonctions les mieux adaptées à l’étudiant
- Préparer au monde du travail de demain, où il faudra changer plusieurs fois de métier, en validant 1 à 3 métiers correspondant au profil professionnel de l’étudiant.
- Apprentissage du CV thématique prisé des chasseurs de tête et recruteurs pour faciliter la 1ère embauche.
OUTILS : Supports personnalisés, Tests agréés ECPA/EAP, bases de données ; métiers, formations initiales et continues, recherche d’emploi, organismes de références et sites professionnels, mobilité internationale.
OBJECTIFS
Eviter les pertes de temps, d’argent et la démotivation
Se préparer aux futurs entretiens de recrutement
Apprendre à valoriser son potentiel, sa contribution à un projet d’entreprise.
Construire une garantie future pour l’emploi
Approcher la réalité du monde du travail, en validant l’orientation par des enquêtes terrains et des rencontres avec des professionnels.
Identifier la formation la mieux adaptée au profil du candidat.

