VAE
La validation des acquis de l'expérience (VAE) permet d'obtenir tout ou partie d'un diplôme ou titre à finalité professionnelle ou d'un certificat de qualification.
La VAE permet d'accéder à un cursus de formation, sans justifier du niveau d'études ou des diplômes ou titres normalement requis.
CONDITIONS POUR VALIDER LES ACQUIS
- avoir au moins 3 ans d'expérience professionnelle ou bénévole
- sans critères d'âge, de niveau d'études ou de situation professionnelle (salarié, artisan, travailleur indépendant, demandeur d'emploi, agent public (titulaire ou non), mère de famille ayant élevé un ou plusieurs enfants, bénévole dans une association ou un syndicat), avec ou sans qualification reconnue, désirant en acquérir une, la compléter ou l'adapter.
L' activité
- doit être (ou avoir été) en rapport avec le diplôme ou titre à finalité professionnelle pour lequel la demande a été déposée,
- peut avoir ou non été continue, à temps plein ou temps partiel
- en France ou à l'étranger.
DEMARCHES NECESSAIRES
- Pour obtenir de l'aide pour élaborer votre projet professionnel ou pour constituer votre dossier de validation des acquis de l'expérience.
Information auprès des Points Relais conseil en validation des acquis de l'expérience (ANPE, Missions locales, Centre d'information et d'orientation.)
- Le bilan de compétences permet de définir un projet professionnel ou un projet de formation.
- Constitution du dossier de VAE
Pour faire valider vos acquis professionnels : une seule demande possible, précisant le diplôme, titre ou certification postulé, par année civile et vous ne pouvez saisir qu'un seul établissement ou organisme.
- Adresser votre demande à l'autorité ou à l'organisme qui délivre le diplôme, le titre ou le certificat de qualification.
Pour les candidats à un diplôme délivré par un établissement d'enseignement supérieur, adressez votre demande de validation des acquis de l'expérience auprès du chef d'établissement, en même temps que votre demande d'inscription, en vue de l'obtention du diplôme.
FINANCEMENT PAR LE PLAN DE FORMATION DE L'ENTREPRISE
- Financement assuré sur le budget formation correspondant ou par l'organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont relève l'entreprise.
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Le DIF
C'est QUOI ?
Chaque année, vous bénéficiez de 20 heures de formation dans le cadre du DIF pour trouver et accompagner votre projet professionnel à travers un bilan de compétences. Ce bilan ne peut se réaliser qu'avec l'accord de votre employeur, qui le prend en charge sur son budget formation.
Votre employeur peut bénéficier d'aides financières de son OPCA (Fongecif, Afdas, Habitat Formation, par ex.), ce qui lui permet d'accéder plus facilement à votre requête. Vous devez confirmer votre intention par écrit, soit via un formulaire interne spécifique, soit une remise en mains propres ou une lettre libre en AR (accusé de réception). Votre employeur dispose d'un mois pour vous répondre. Passé ce délai, l'absence de réponse vaut acceptation.
LETTRE : TELECHARGER LA DEMANDE DE DIF
Chaque année, votre compteur DIF augmente de vingt heures, et ce dans la limite de six ans, soit cent vingt heures au total.
Si vous avez travaillé en CDI à temps partiel, ou avez travaillé en CDD, vos heures de DIF sont calculées au prorata du temps de travail. Vous pouvez faire valoir vos droits au bout d'un an, selon la date retenue par votre employeur : celle-ci est fixée le plus souvent au 1er janvier ou au 7 mai.
Pour QUI ?
EN CDI (contrat à durée indéterminée) : Tout salarié (à temps plein ou à temps partiel) a droit au DIF, à condition de compter 1 an d'ancienneté dans l'entreprise
En CDD (contrat à durée déterminée) : il faut justifier de quatre mois de période travaillée au cours des douze derniers mois.
COMMENT ?
Le DIF se déroule en principe en dehors du temps de travail, le soir ou pendant ses RTT (réduction du temps de travail). Dans ce cas, votre entreprise vous verse une allocation formation équivalant à 50 % de votre salaire horaire net par heure de DIF (en plus de votre rémunération). Toutefois, certains accords de branche ou d'entreprise permettent de se former en tout ou partie pendant son temps de travail. Dans ce cas, vous percevez normalement votre salaire.
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