MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES SENIORS
Dans le cadre de la LOI DE FINANCEMENT DE LA SECURITE SOCIALE, les entreprises d'au moins 50 salariés (non couvertes par un accord de brande) doivent mettre en place un PLAN D'ACTION POUR L'EMPLOI DES SENIORS.
A défaut, une PENALITE d'1% DES REMUNERATIONS s'appliquera.
Dans ce contexte, la VAE , la FORMATION A l'ENTRETIEN DE SECONDE PARTIE DE CARRIERE et le BILAN DE CARRIERE sont des réponses adaptées.
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Le DIF
C'est QUOI ?
Chaque année, vous bénéficiez de 20 heures de formation dans le cadre du DIF pour trouver et accompagner votre projet professionnel à travers un bilan de compétences. Ce bilan ne peut se réaliser qu'avec l'accord de votre employeur, qui le prend en charge sur son budget formation.
Votre employeur peut bénéficier d'aides financières de son OPCA (Fongecif, Afdas, Habitat Formation, ANFH par ex.), ce qui lui permet d'accéder plus facilement à votre requête. Vous devez confirmer votre intention par écrit, soit via un formulaire interne spécifique, soit une remise en mains propres ou une lettre libre en AR (accusé de réception). Votre employeur dispose d'un mois pour vous répondre. Passé ce délai, l'absence de réponse vaut acceptation.
LETTRE : TELECHARGER LA DEMANDE DE DIF
Chaque année, votre compteur DIF augmente de vingt heures, et ce dans la limite de six ans, soit cent vingt heures au total.
Si vous avez travaillé en CDI à temps partiel, ou avez travaillé en CDD, vos heures de DIF sont calculées au prorata du temps de travail. Vous pouvez faire valoir vos droits au bout d'un an, selon la date retenue par votre employeur : celle-ci est fixée le plus souvent au 1er janvier ou au 7 mai.
Pour QUI ?
EN CDI (contrat à durée indéterminée) : Tout salarié (à temps plein ou à temps partiel) a droit au DIF, à condition de compter 1 an d'ancienneté dans l'entreprise
En CDD (contrat à durée déterminée) : il faut justifier de quatre mois de période travaillée au cours des douze derniers mois.
COMMENT ?
Le DIF se déroule en principe en dehors du temps de travail, le soir ou pendant ses RTT (réduction du temps de travail). Dans ce cas, votre entreprise vous verse une allocation formation équivalant à 50 % de votre salaire horaire net par heure de DIF (en plus de votre rémunération). Toutefois, certains accords de branche ou d'entreprise permettent de se former en tout ou partie pendant son temps de travail. Dans ce cas, vous percevez normalement votre salaire.
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