OUTPLACEMENT

"ETRE LICENCIE PEUT VOUS FAIRE PROGRESSER DANS VOTRE CARRIERE"

Si vous êtes licencié, cela peut-être conjoncturel, mais cela peut aussi signifier que vous n'êtes pas en phase avec votre entreprise, que ce poste n'est pas (plus) fait pour vous... Autrefois, un licenciement faisait mauvaise impression sur un CV. Aujourd'hui,  vous pouvez en faire un atout, en transformant cet aléa en occasion de révéler votre esprit d'initiative et vos ressources latentes.


PROCESSUS


PHASE 1 : Bilan professionnel

Il consiste en :

- une analyse exhaustive de l'histoire de vie personnelle et professionnelle, en termes de formation, compétences acquises et réalisations

- un bilan professionnel (cf. "Bilan de compétences").

La confrontation de ces deux axes facilite :

- la construction d'un projet professionnel, validé en évaluant sa pertinence avec le marché et sa cohérence avec le projet de vie de l'intéressé

- le repérage des bons comportement pour réussir dans un nouveau poste et un nouvel environnement professionnel.


PHASE 2 : Accompagnement personnalisé centré sur le marketing personnel et la prise de fonction

- Définition des cibles retenues et sélection des outils nécessaires pour atteindre les objectifs visés
- Hiérarchisation des tâches par ordre de priorité, planification dans le temps
- Préparation aux entretiens d'embauche, au moyen de simulations et entretiens vidéo
- Accompagnement et suivi, comportant l'évaluation des actions menées et leur suivi régulier.

Le candidat fait l'objet d'un accompagnement jusqu'à la confirmation de sa période d'essai avec reprise du COACHING en cas d'échec durant cette période.



OUTILS : Entretiens avec web cam, bases de données : entreprises, métiers, formation continue, recherche d'emploi, mobilité internationale.