Votre coach personnel vous accompagne pour retrouver un emploi
 

L’OUTPLACEMENT EST UN ACCOMPAGNEMENT POUR REUSSIR VOTRE TRANSITION DE CARRIERE

D’après le Syntec, un salarié qui bénéficie d’un Outplacement à Paris réduit de plus de la moitié sa durée de recherche d’emploi. L’ANPE annonçant  une durée supérieure à 14 mois,  votre  temps de recherche est réduit de 6 mois en moyenne.

ETRE LICENCIE PEUT ETRE L’OCCASION D’UNE PROGRESSION DE CARRIERE 

Un licenciement est souvent un événement qui  semble complètement extérieur à soi,  imposé par la conjoncture, la mondialisation,  les rachats d’entreprises, les fusions-acquisitions. 

Etre licencié peut aussi signifier que vous entrez dans une « transition de vie ».  Nous traversons tous, quelques fois au cours de nos vie, des moments de transition, qui souvent commencent par des évènements difficiles, notamment au niveau professionnel. Un licenciement peut être l’un de ces évènements difficiles.

Certains changements de vie professionnelle sont plus difficiles que d’autres, notamment quand ils impliquent un « réajustement intérieur », et c’est alors que  l’aide d’un professionnel est particulièrement nécessaire. Le consultant qui vous accompagne est un coach professionnel : il possède à la fois une formation professionnelle à l’écoute et une excellente connaissance du marché de l’emploi et de l’entreprise. Il  saura vous aider à « viser juste » et à atteindre vos objectifs.

Vous pouvez   transformer cet aléa de vie en occasion de faire un bilan global de votre vie professionnelle et personnelle, et  trouver un projet professionnel   plus en accord avec vos motivations et objectifs, avec l’aide d’un consultant à la fois spécialiste de l’accompagnement individuel et du marché de l’emploi .

Une prestation d’outplacement est structurée en deux phases:

PHASE 1 :  Bilan Professionnel approfondi

Le bilan professionnel approfondi est « un audit de carrière dynamique », centré sur la définition d’un à trois projets professionnels.

Il comporte

- une analyse exhaustive de l’histoire de vie personnelle et professionnelle, en termes de formation, compétences acquises et réalisations

- Un coaching approfondi à partir de l’analyse de vos réussites et de vos échecs 

- Un bilan professionnel (cf. « Bilan de compétences » )

La confrontation de ces  axes facilite :

- la construction d’un projet professionnel, validé en évaluant sa pertinence avec le marché et sa cohérence avec votre projet de vie 

- le repérage des bons comportement pour réussir dans un nouveau poste et un nouvel environnement professionnel.

PHASE 2 :   Marketing personnel et accompagnement dans la prise de fonction

- Définition des cibles retenues et sélection des outils nécessaires pour atteindre les objectifs visés
- Apprendre à tirer parti de votre réseau relationnel 
- Hiérarchisation des tâches par ordre de priorité, planification dans le temps
- Préparation aux entretiens d’embauche, au moyen de simulations et entretiens vidéo
- Accompagnement et suivi, comportant l’évaluation des actions menées et leur suivi régulier.

NOS OUTILS

 Entretiens avec webcam, bases de données informatiques: entreprises, métiers, formation continue, recherche d’emploi, mobilité internationale.

NOS FORMULES

FORMULE   OUTPLACEMENT 4 MOIS (nous consulter)

FORMULE  OUTPLACEMENT 6 MOIS (nous consulter)

Avec ou sans mise à disposition d’un BUREAU (nous consulter)

D’APRES NOS CONTACTS DRH,  un des meilleurs RAPPORTS QUALITE/PRIX à PARIS.