OUTPLACEMENT

PROCESSUS


PHASE 1 : Bilan professionnel

Il consiste en :

- une analyse exhaustive de l'histoire de vie personnelle et professionnelle, en termes de formation, compétences acquises et réalisations

- un bilan professionnel (cf. "Bilan de compétences").

La confrontation de ces deux axes facilite :

- la construction d'un projet professionnel, validé en évaluant sa pertinence avec le marché et sa cohérence avec le projet de vie de l'intéressé

- le repérage des bons comportement pour réussir dans un nouveau poste et un nouvel environnement professionnel.


PHASE 2 : Accompagnement personnalisé centré sur le marketing personnel et la prise de fonction

- Définition des cibles retenues et sélection des outils nécessaires pour atteindre les objectifs visés
- Hiérarchisation des tâches par ordre de priorité, planification dans le temps
- Préparation aux entretiens d'embauche, au moyen de simulations et entretiens vidéo
- Accompagnement et suivi, comportant l'évaluation des actions menées et leur suivi régulier.

Le candidat fait l'objet d'un accompagnement jusqu'à la confirmation de sa période d'essai avec reprise du COACHING en cas d'échec durant cette période.



OUTILS : Entretiens avec web cam, bases de données : entreprises, métiers, formation continue, recherche d'emploi, mobilité internationale.