Le bilan de compétences AFDAS

(Formulaires téléchargeables sur cette page)

L’AFDAS est l’OPACIF des branches de la culture, de la communication, des médias et des loisirs. Structure associative (Loi de 1901), l’AFDAS collecte et mutualise les fonds de formation prélevés sur la masse salariale auprès des entreprises. Piloté par des partenaires sociaux, syndicats représentant à égalité les employeurs et les salariés, l’Afdas finance en partie ou en totalité les projets de formation des salariés réalisés en dehors du temps de travail (donc sans obligation de congé, par ex. le bilan de compétences AFDAS Hors Temps de Travail) ou bien sur le temps de travail (Congé Bilan de Compétences AFDAS– CBC- ou Congé individuel de formation – CIF). L’Afdas prend également en charge la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE).

Le bilan de compétences AFDAS, pour qui ?

Si vous faites partie des catégories suivantes, vous pouvez demander le financement de votre bilan de compétences à l’ AFDAS sous réserve de critères de priorité :

  • Vous êtes salarié en CDI justifiant d’au moins 10 ans d’activité professionnelle, dont 12 mois dans votre entreprise actuelle
  • Vous êtes salarié en CDD comptant 24 mois de travail, dont 4 mois au cours des 12 derniers mois, consécutifs ou non.

Vous pouvez décider de réaliser votre bilan de compétences en dehors de votre temps de travail (votre employeur n’a alors pas besoin d’en être informé) ou pendant votre temps de travail.

Modalités pratiques du financement du bilan de compétences AFDAS

Demande de financement

Après avoir vérifié que votre entreprise cotise auprès de l’AFDAS

  • vous demandez un dossier de prise en charge de votre bilan de compétences  AFDAS et remplissez les demandes d’informations vous concernant
  • vous faites remplir ce dossier par Ablecoach
  • Vous faites remplir votre dossier par votre employeur si vous faites votre bilan pendant votre temps de travail
  • Votre dossier complet doit parvenir à l’AFDAS au plus tard 1 mois avant le début du bilan.

Priorités 2018/2019 – Conditions d’accès au bilan de compétences AFDAS

Un certain nombre de critères prioritaires – c’est à dire facilitant l’accès au financement  sont définis par l’AFDAS

  • Salariés en CDI

    Vous disposez auprès de d’un droit au “congé bilan de compétences”, sous réserve de justifier :

    • de 12 mois dans votre entreprise actuelle
    • d’une ancienneté professionnelle de 5 ans minimum pour les titulaires d’un diplôme de niveau 3 ou inférieur, et de 8 ans pour les diplômes de niveau 2 et plus.

    Cette ancienneté est déterminée sur vos activités salariées du secteur privé, consécutives ou non, et quels que soient les types de contrats (à l’exclusion des stages étudiants et des CDD conclus pendant le cursus scolaire ou universitaire).

    Si vous avez déjà bénéficié de la prise en charge d’un congé bilan de compétences, vous devez respecter un délai de 5 ans avant de déposer une nouvelle demande.

    Téléchargez le formulaire AFDAS de demande de prise en charge

    Salariés en CDD et journalistes pigistes de l’audiovisuel

    Vous pouvez solliciter l’Afdas pour la prise en charge financière de votre congé bilan de compétences si votre dernier contrat à durée déterminée a été réalisé dans une entreprise relevant du champ d’application de l’Afdas. Vous devez justifier de :

    • Une ancienneté professionnelle en qualité de salarié du secteur privé d’au moins 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années, tous contrats confondus (hors jobs étudiants).
    • Dont 4 mois (consécutifs ou non) sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
    • Le bilan de compétences doit commencer dans les 12 mois qui suivent le dernier contrat de travail qui justifie vos droits au congé bilan de compétences.
    • Le dernier contrat doit avoir été effectué dans une entreprise relevant de l’Afdas.
    • Respecter un délai de carence de 5 ans entre deux bilans de compétences.

    Téléchargez le formulaire AFDAS de demande de prise en charge

    Intermittents du spectacle

  • Ancienneté professionnelle de 5 ans minimum pour les titulaires d’un diplôme de niveau 3 ou inférieur, et de 8 ans pour les diplômes de niveau 2 et plus.
  • Volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années :
  • Sur ces 220 jours de travail ou cachets, vous devez justifier de
    • Pour les artistes interprètes et musiciens :
      60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou 30 jours
      ou cachets répartis sur les 12 derniers mois
    • Pour les techniciens de l’audiovisuel :
      130 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois
      ou 65 jours de travail ou cachets répartis sur les 12 derniers mois.
    • Les techniciens du spectacle vivant ou réalisateurs :
      88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois
      ou 44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois

Téléchargez le formulaire AFDAS de demande de prise en charge

Journalistes pigistes de la presse écrite, des agences de presse et de la presse en ligne

  • Justifier d’un volume d’activité, en qualité de pigiste, de 24 mois consécutifs ou non, attesté par au moins 2 années de cartes de presse (hors année en cours).
  • Justifier d’un minimum de 8400 euros de piges dans les 12 mois précédant la demande.
  • Si vous avez déjà bénéficié de la prise en charge d’un congé bilan de compétences AFDAS, vous devez respecter un délai de 5 ans avant de déposer une nouvelle demande.

Téléchargez le formulaire AFDAS de demande de prise en charge

Conditions d’accès au bilan de compétences AFDAS pour les professionnels du spectacle vivant

Le bilan de compétences  AFDAS professionnel spectacle vivant (BCP-SV) est ouvert à tous les salariés de la branche du spectacle vivant, sous condition d’ancienneté. L’Afdas prend en charge le coût du bilan de compétences et, pour les salariés CDI et sur demande de l’employeur, le salaire brut et les charges patronales.

Le BCP-SV est accessible à toutes les catégories de salariés du spectacle vivant permanents en CDI/CDD et intermittents relevant du CDDU et concerne tous les profils de métiers artistiques, techniques et administratifs. Cette démarche est ouverte aux salariés ayant une ancienneté professionnelle d’au moins 5 ans pour les CDI et 2 ans pour les CDD ou CDDU.

Salariés sous CDI

  • Être salarié à temps plein ou temps partiel d’une entreprise du spectacle vivant au moment de la demande de prise en charge, et justifier de 5 ans d’ancienneté dans la vie active dont 12 mois dans l’entreprise actuelle.
  • La demande de financement doit parvenir au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences.Télécharger la note d’information  AFDAS et la demande de prise en charge

Salariés sous CDD

  • Ancienneté professionnelle en qualité de salarié d’au moins 24 mois (consécutifs ou non) au cours des 5 dernières années,
  • quelle qu’ait été la nature des contrats successifs, dont 4 mois (consécutifs ou non) sous contrat de travail à durée déterminée, au cours des 12 derniers mois.
  • Le BCP-SV doit commencer dans les 12 mois qui suivent le dernier contrat de travail qui justifie vos droits au BCP-SV.
  • Le dernier contrat doit avoir été effectué dans une entreprise relevant de l’Afdas et appartenant au secteur du spectacle vivant.
  • La demande de financement doit parvenir au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences.Télécharger la note d’information AFDAS et la demande de prise en charge

 Intermittents du spectacle et bilan de compétences afdas

  • Volume d’activité de 220 jours de travail ou cachets répartis sur les 2 à 5 dernières années, dont :
    • Pour les artistes interprètes et musiciens :

    60 jours ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou

    30 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois

    • Pour les techniciens du spectacle vivant :

    88 jours de travail ou cachets répartis sur les 24 derniers mois ou

    44 jours ou cachets répartis sur les 12 derniers mois

    La demande de financement doit parvenir au plus tard 1 mois avant le début du bilan de compétences.

    Télécharger la note d’information AFDAS et la demande de prise en charge

    Rémunération

    Pendant la durée de votre congé bilan de compétences, votre rémunération est maintenue par votre employeur, dans la limite de 24 heures. Cette rémunération sera remboursée par l’Afdas à votre employeur, à sa demande et au terme du bilan.

    Attention : si, sans motif valable, vous ne suivez pas l’ensemble de l’action, vous perdez le bénéfice du congé accordé.

    Source des informations 2018/2019 relatives à l’AFDAS sur cette page https://www.afdas.com/