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Coaching professionnel

NOTRE SAVOIR-FAIRE

  • Vous aider à mieux vous connaître: bien manager autrui, c’est d’abord savoir “se” manager  …
  • Développer vos compétences managériales  (motivation, délégation,  communication, leadership, gestion de conflits, évaluation, savoir gérer des personnalités difficiles…)
  • Vous aider à  construire et transmettre une vision stratégique de votre entreprise (CODIR, COMEX)
  • Vous aider à identifier vos objectifs prioritaires et comment les atteindre, à sortir d’une situation d’impasse (trouver et valider un projet d’évolution professionnelle,…)

LE COACHING PROFESSIONNEL VA AU-DELÀ DE SIMPLES CONSEILS

“Les conseils profitent rarement à ceux qui les reçoivent, et jamais à ceux qui les donnent”, disait un vieux sage.
C’est le coaché qui trouve ses solutions, en découvrant avec l’aide de son coach, de nouvelles perspectives.

LE COACHING PROFESSIONNEL RÉUSSIT ALORS QUE LES FORMATIONS ONT ÉCHOUÉ

  • Notre pratique du coaching professionnel vous permet d’identifier et améliorer vos “points aveugles”, c’est-à-dire ce qui, dans votre personnalité ou dans votre histoire consciente et inconsciente, peut nuire à de nouveaux apprentissages et à l’efficacité de vos pratiques managériales.
  • Nous vous aidons  à devenir plus autonome : en vous connaissant mieux, vous pourrez mieux vous situer dans l’organisation et définir une stratégie pour progresser.

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

  • Dans cette prestation plus que dans toute autre, notre valeur ajoutée est notre expérience de plus de 15 ans en tant que coach professionnel et psychologue-psychanalyste, ainsi que notre pratique de l’approche systémique et du diagnostic social d’entreprise.
  • Le changement en profondeur permis par notre approche est garant de résultats sur le long terme ;  changer nécessite du temps et la volonté de mettre en oeuvre  vos décisions
  • Nous vous transmettons des fiches personnalisées et vous aidons à développer vos propres outils, pragmatiques et  adaptés à vos besoins managériaux.
  • Nos interventions s’inscrivent dans le cadre déontologique de notre profession :

    Extraits du code de déontologie du coach établi par la SF Coach

Un accompagnement sur-mesure pour atteindre vos objectifs :

  • COACHING AFFIRMATION DE SOI : Développer votre leadership  / Dépasser le "plafond de verre"
  • COACHING PRISE DE POSTE : Responsabilités plus importantes, prise de poste : vous donner toutes les chances de réussir dans de nouvelles fonctions - Passage d'une fonction technique à une fonction managériale
  • COACHING MANAGEMENT :  améliorer votre communication, délégation, motivation, leadership, prise de parole en public
  • COACHING MANAGEMENT DE PROJETS : Optimiser votre management dans un contexte de restructuration
    Passage du management "statutaire" au management  transverse
    Apprendre à développer d'autres ressources que le pouvoir hiérarchique
  • COACHING D’ÉVOLUTION ou de TRANSITION : Trouver un projet motivant pour évoluer en interne (ou en externe) et être accompagné pour réussir  sa mise en oeuvre
  • COACHING RECRUTEMENT : Etre finaliste lors d'entretiens de recrutement internes /externes
    • Savoir valoriser votre parcours et vos compétences  pour un poste cible
    • Savoir convaincre de votre valeur ajoutée pour un recrutement interne/externe
    • Faire la différence avec vos concurrents
  • COACHING RELATIONNEL : Améliorer vos relations professionnelles (hiérarchie, collègues, ...)
  • COACHING DE SOUTIEN : Sortir d'une situation de blocage ou d'échec ressenti, une situation difficile à vivre
  • COACHING GESTION DU STRESS /DU TEMPS
  • COACHING ORIENTATION JUNIORS: pour les 15/25 ans
  •  COACHING d'EVOLUTION PROFESSIONNELLE   POUR IDENTIFIER UN PROJET d'EVOLUTION RÉALISTE ET MOTIVANT et un PLAN d'ACTION