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Coaching professionnel

LE COACHING PROFESSIONNEL pour 

  • Identifier votre style naturel de management : mieux gérer votre image
  • Développer vos compétences managériales : motivation, délégation,  communication, leadership, gestion de conflits, gestion des personnalités difficiles…
  • Identifier vos objectifs prioritaires par ex. trouver et valider un projet d’évolution professionnelle
  • Construire et transmettre une vision stratégique de votre entreprise (CODIR, COMEX), en association éventuelle avec un diagnostic social
  • Faire face à une situation de souffrance au travail

LE COACHING PROFESSIONNEL EST UNE SOLUTION QUAND LES FORMATIONS AU MANAGEMENT NE SUFFISENT PAS

  • Nous vous aidons à analyser chez vous  ce qui peut faire obstacle à de nouveaux apprentissages et à l’efficacité de vos pratiques managériales
  • Vous apprenez à   mieux vous situer dans l’organisation, à  définir une stratégie pour progresser
  • L’analyse menée vous aide à devenir plus autonome

LE COACHING PROFESSIONNEL NE SE REDUIT PAS A DES « CONSEILS »

« Les conseils profitent rarement à ceux qui les reçoivent, et jamais à ceux qui les donnent », disait un vieux sage.

Vous trouvez vos solutions en dégageant avec  l’aide de votre  coach, de nouvelles perspectives.

NOTRE VALEUR AJOUTÉE

  • Plus de 15 ans d’expérience du coaching associant  l’approche systémique,   la démarche d’analyse transactionnelle et   du diagnostic social d’entreprise
  • Le changement en profondeur autorisé par notre approche est garant de résultats sur le long terme ;  changer nécessite du temps et la volonté de mettre en oeuvre  vos décisions
  • Nous vous  aidons à développer vos propres outils, adaptés à vos besoins
  • Nos interventions s’inscrivent dans le cadre déontologique de notre profession
  • Voir aussi notre article « Critères pour choisir votre coach »

    => Extraits du code de déontologie du coach établi par la SF Coach

Un accompagnement sur-mesure pour atteindre vos objectifs :

  • COACHING AFFIRMATION DE SOI : Développer votre leadership  / Dépasser le "plafond de verre"
  • COACHING PRISE DE POSTE : Responsabilités plus importantes, prise de poste : vous donner toutes les chances de réussir dans de nouvelles fonctions - Passage d'une fonction technique à une fonction managériale
  • COACHING MANAGEMENT :  améliorer votre communication, délégation, motivation, leadership, prise de parole en public
  • COACHING MANAGEMENT DE PROJETS : Optimiser votre management dans un contexte de restructuration
    Passage du management "statutaire" au management  transverse
    Apprendre à développer d'autres ressources que le pouvoir hiérarchique
  • COACHING D’ÉVOLUTION ou de TRANSITION : Trouver un projet motivant pour évoluer en interne (ou en externe) et être accompagné pour réussir  sa mise en oeuvre
  • COACHING RECRUTEMENT : Etre finaliste lors d'entretiens de recrutement internes /externes
    • Savoir valoriser votre parcours et vos compétences  pour un poste cible
    • Savoir convaincre de votre valeur ajoutée pour un recrutement interne/externe
    • Faire la différence avec vos concurrents
  • COACHING RELATIONNEL : Améliorer vos relations professionnelles (hiérarchie, collègues, ...)
  • COACHING DE SOUTIEN : Sortir d'une situation de blocage ou d'échec ressenti, une situation difficile à vivre
  • COACHING GESTION DU STRESS /DU TEMPS
  • COACHING ORIENTATION JUNIORS: pour les 15/25 ans
  •  COACHING d'EVOLUTION PROFESSIONNELLE   POUR IDENTIFIER UN PROJET d'EVOLUTION RÉALISTE ET MOTIVANT et un PLAN d'ACTION