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Le bilan de compétences

REUSSIR VOTRE MOBILITE  INTERNE ou EXTERNE
(RE)TROUVER UN POSTE A VOTRE MESURE
CHANGER DE METIER

Notre valeur ajoutée :

  • Des coachs professionnels  expérimentés, qui ont fait la preuve de leur qualité d’écoute  et  d’empathie, de leur maîtrise des outils d’évaluation et d’analyse du marché.
  • Une expérience de plus de 20 ans de l’accompagnement de la mobilité de professionnels (coaching évolution de carrière, bilan de compétences, outplacement).
  • L’utilisation des process, outils et tests les mieux adaptés à la définition, la validation et  la mise en oeuvre d’un projet professionnel réaliste et motivant
  • Possibilité de travailler par skype et plate-forme internet pour ceux qui le souhaitent

Il est important de rencontrer  la consultante qui vous accompagnera avant toute démarche, afin de voir si vous vous sentez à l’aise pour lui parler de vous.

Notre  bilan de compétences  est un coaching professionnel orienté vers la validation d’une évolution professionnelle motivante et réaliste.

PUBLIC CONCERNÉ

Toute personne cherchant sa place sur le marché de l’emploi peut bénéficier d’un accompagnement professionnel pour s’épanouir professionnellement.

Cette démarche (décrite sous le terme “bilan de compétences” dans la loi de 1991)  est financée , tout ou partie,  par des fonds publics dans certains cas :

  •    personne salariée ou inscrite à Pole Emploi, engagées dans une démarche d’évolution professionnelle  (dispositif CPF Compte personnel de formation) ;
  •    salarié dans le cadre d’un congé spécifique (le Congé de bilan de compétences ou  Congé Individuel de formation) ;
  •   sur proposition de l’employeur et avec l’accord du salarié, dans le cadre du plan de formation de l’entreprise

Dans le cadre d’une demande de congé bilan de compétences, le salarié doit justifier :

  • d’une activité salariée d’au moins 5 ans, consécutifs ou non, quelle qu’ait été la nature des contrats de travail successifs,
  • dont 12 mois dans l’entreprise auprès de laquelle il demande le congé bilan de compétences.

Si le salarié a déjà bénéficié d’une autorisation d’absence pour  un bilan de compétences, il doit attendre 5 ans avant de pouvoir en bénéficier à nouveau s’il est toujours salarié de la même entreprise.

 

DÉROULEMENT

Le bilan de compétences chez Ablecoach est un accompagnement  “faire une analyse approfondie de vos ressources personnelles et professionnelles, puis à faire le lien entre vos ressources/potentiels et les caractéristiques de l’environnement économique, afin de trouver un projet professionnel ou de formation et éventuellement des pistes alternatives, et définir un plan d’action opérationnel”  (Loi sur le bilan de compétences, 1991)

Un entretien préliminaire d’environ 1h permet de valider si le consultant et le candidat au bilan peuvent établir une relation de confiance pour travailler ensemble à l’élaboration de projets professionnels. Le candidat expose ce qui le motive à faire un Bilan, ses attentes et objectifs. Le consultant présente la méthode, les outils et les règles.

PHASE D’INVESTIGATION

BILAN DE VOTRE PARCOURS PROFESSIONNEL ET PERSONNEL

Après avoir validé  vos objectifs et vos attentes par rapport à votre accompagnement, nous analysons votre parcours professionnel afin de trouver le “fil rouge” qui relie vos différentes expériences.  Puis nous finalisons un tableau synthétique de vos compétences-clés, votre portefeuille de compétences transférables à votre prochaine fonction. Cette 1ère étape vous permettra, à l’issue du bilan,  de finaliser votre argumentaire pour convaincre les recruteurs et un  CV thématique convaincant, de créer votre e-cv et d’optimiser vos fiches de présentation sur les réseaux sociaux.

BILAN DE VOTRE PERSONNALITÉ EN SITUATION PROFESSIONNELLE

Il s’agit de voir, au niveau de vos ressources personnelles, quels sont vos points d’appui ou éventuelles difficultés pour assumer votre prochain « rôle » professionnel, grâce à notre méthode basée sur le croisement entre 3 approches :

  • L’étude approfondie de votre parcours passé,  pour dégager vos valeurs, vos motivations et intérêts professionnels, vos points forts et points d’effort
  • L’analyse des éventuels décalages entre l’image que vous avez de vous-même et l’image que les autres perçoivent de vous
  • Enfin, des tests permettant de valider ou compléter les précédentes conclusions et conforter votre  projet professionnel prioritaire

CONSTRUCTION DE PISTES D’ÉVOLUTION  PROFESSIONNELLE

Les liens que nous pouvons faire entre vos compétences-clé, vos atouts personnels, et le marché de l’emploi, font émerger une à  plusieurs pistes possibles. Vous allez valider et prioriser ces pistes à l’aide d’une documentation fournie par Ablecoach, puis par votre travail d’enquête et de confrontation à la réalité du marché. Vous rencontrez des professionnels “en poste” ou des experts du secteur que vous ciblez, afin de sécuriser votre choix.

PHASE DE CONCLUSION

VALIDER VOTRE PROJET PROFESSIONNEL et un PLAN D’ACTION

  • Vous validez votre projet prioritaire à l’aide d’enquêtes terrains et de contacts avec des professionnels en fonction
  • Nous définissons ensemble un plan d’action opérationnel et l’outil de marketing personnel le mieux adapté  (CV thématique et/ou Offre de services)
  • Vous échangez avec votre consultant la synthèse écrite, personnelle et confidentielle, des conclusions de votre bilan

PHASE DE SUIVI

  • Un entretien d’une heure,  6 mois après la fin de votre bilan,  en présentiel ou bien par téléphone,  vous permet de faire un point avec votre consultant sur votre plan d’action


NOS OUTILS

  • Plate-forme internet interactive : vous pouvez remplir  les supports en ligne
  • Inventaire de personnalité en situation professionnelle ou Tests d’orientation et d’intérêts professionnels agréés ECPA/EAP : Myers Briggs Type Indicator, Typologie Holland (IRMR, Strong), tests spécifiques d’aptitudes – commerciales, managériales, résistance au stress…
  • Bases de données entreprises, métiers, formation continue, recherche d’emploi, mobilité internationale : vous bénéficiez d’un accès internet personnel  – depuis chez vous – à une base de données comportant plus 3000 références de ressources, plus de 5000 liens vers des sites internet spécialisés, des bases de données ou des fiches métiers.
  • Et bien sûr, l’écoute attentive et bienveillante du consultant, sa capacité à reformuler votre discours pour vous aider à prendre vos décisions ,  sont essentielles à la réussite de votre bilan, après votre implication personnelle dans la démarche, bien sûr !  L’expérience montre que plus vous pourrez vous investir, en temps et en énergie, dans votre Bilan,  plus vous en serez satisfait.


NOS DOMAINES D’EXPERTISE

  • Presse/Edition/Culture/Audio-visuel
  • Informatique
  • Finance – Banque – Assurance
  • Communication
  • Ressources humaines
  • Création d’entreprise
  • Commerce 


OBJECTIFS D'UN BILAN DE COMPÉTENCES

    • Valider un projet d’évolution professionnelle, de changement d’emploi, de création d’activité ou pluri-activité ou de reprise d’entreprise
    • Prendre du recul par rapport à une situation professionnelle vécue comme difficile,
    • Retrouver  motivation et confiance en vous
    • Avoir une vision claire à  court terme, moyen terme et long terme
    • Vous adapter à un contexte de changement dans votre entreprise
    • Vous préparer à une mobilité interne ou externe
    • Réussir vos entretiens d’embauche (interne/externe)
    • Savoir vous positionner sur le marché du travail, inventorier et promouvoir vos compétences pour optimiser votre négociation
    • Savoir vous présenter de manière convaincante en 30 secondes, 3 minutes, 30 minutes (vidéo)


FINANCEMENTS

  • Pour votre information:

    à partir du 1er janvier 2019, les  personnes qui n’auront jamais dépensé leurs  heures de DIF et de CPF auront au maximum :

    • 2880 euros à dépenser  (DIF : 120 h + CPF : 72 h = 192 heures x 15 euros = 2880 euros) + 360 euros en 2019 (et non pas 500 euros) pour les droits acquis en 2018 = 3240 euros fin 2019.
    • Début janvier 2020 : les personnes qui n’ont jamais rien dépensé auront : 3240 euros + 500 euros de 2019 = 3720 euros sur leur compte.
    • Mais le 1er janvier 2021, elles n’auront plus que 1940 euros puisque les heures de DIF disparaissent fin 2020 !
  • Tout d’abord, identifiez l’OPCA dont vous dépendez (sur votre fiche de salaire)
  • Explication du fonctionnement du    CPF (Congé Personnel de Formation)
  • Formulaire Bilan  FONGECIF (télécharger mon dossier)
  • Formulaire Bilan CPF    l’AFDAS –  Formulaire   si vous êtes artiste-auteur
  • Salariés  (RATP, SNCF, EDF, GDF, Banque de France), formulaire UNAGECIF
  • Salariés du secteur associatif, formulaire  UNIFORMATION
  • Sur mes  fonds propres : je demande un  entretien pour avoir un devis personnalisé pour mon  bilan de compétences à titre individuel

Autres OPACIF financeurs : FAFSEA (secteur agricole), OPCA TRANSPORTS : secteur du transport,  UNIFAF : secteur de la branche sanitaire et sociale OPCA PL : professions libérales


COACHING ORIENTATION JUNIORS

Nous adaptons le bilan de compétences à votre profil individuel

LE BILAN HAUT-POTENTIEL
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