L’OUTPLACEMENT POUR TROUVER PLUS VITE

D’après le Syntec (Chambre syndicale des sociétés d’études et de conseil), l’outplacement individuel réduit de plus de la moitié sa durée de recherche d’emploi.
Selon Pôle Emploi en 2017, la durée de recherche moyenne est supérieure à 14 mois. Donc votre temps de recherche avec un outplacement individuel est réduit de 6 mois en moyenne.

L’OUTPLACEMENT POUR TROUVER MIEUX

Nous traversons tous, plusieurs fois au cours de nos vie, des moments de transition professionnelle, parfois vécus sous la forme d’une rupture. Cette rupture peut résulter d’une réorganisation, d’un changement de conjoncture, d’une fusion-acquisition, mais aussi d’une perte de cohérence entre vos valeurs et celles de l’entreprise.

L’OUTPLACEMENT  CHEZ ABLECOACH VOUS PERMET DE TRANSFORMER  UN ALÉA DE CARRIÈRE EN  RÉUSSITE 

Certains changements de vie professionnelle sont plus difficiles que d’autres. Dans ce cas, l’aide d’un professionnel est particulièrement nécessaire. Le consultant Ablecoach qui vous accompagne est un coach professionnel : il possède à la fois une compétence confirmée d’écoute et une excellente connaissance du marché de l’emploi et de l’entreprise. Il saura vous aider à faire les bons choix  pour atteindre vos objectifs.

Ainsi, vous pouvez  transformer cet aléa de vie en occasion de faire un bilan global de votre vie professionnelle et personnelle.  Vous allez trouver un projet professionnel  plus en accord avec vos motivations et objectifs, avec l’aide d’un consultant à la fois spécialiste de l’accompagnement individuel et du marché de l’emploi.

L’OUTPLACEMENT COMPORTE DEUX ETAPES

ETAPE1 : Bilan de compétences approfondi

Le bilan de compétences approfondi est « un audit de carrière dynamique », centré sur le ciblage précis d’un projet professionnel et un plan d’action opérationnel pour le concrétiser.

Ce bilan de compétences approfondi comporte :

• • une analyse exhaustive de l’histoire de vie personnelle et professionnelle, en termes de formation, compétences acquises et réussites, motivations, intérêts professionnels, valeurs, points forts, points faibles, priorités de vie
  • un coaching d’aide à la décision à partir des conclusions de cette analyse exhaustive
  • la construction de votre argumentaire pour convaincre vos interlocuteurs opérationnels ou recruteurs.

Il vous permet de :

• • construire et valider un  projet professionnel, cohérent avec le marché du travail et en accord avec votre projet de vie
  • repérer les bons comportement pour réussir dans un nouveau poste et un nouvel environnement professionnel.

ETAPE 2 :  Marketing personnel et accompagnement dans la prise de fonction

• Définition des cibles retenues et sélection des outils nécessaires pour atteindre les objectifs visés (cv thématique, web cv, réseaux sociaux, plaquette de présentation d’une offre de services, etc.)
• Travail sur le réseau relationnel
• Méthode pour prioriser et planifier vos démarches, et en assurer la traçabilité
• Préparation exhaustive aux entretiens d’embauche
• Accompagnement comportant l’évaluation des actions menées et leur suivi régulier.

NOS OUTILS

Entretiens en face-à-face ou via SKYPE, tests d’orientation professionnelle ou d’aptitudes (IRMR, MBTI, STRONG, …) agréés EAP/ECPA ou analyse graphologique certifiée GGCF pour évaluer/confirmer vos aptitudes et potentiels, dossiers thématiques actualisés (secteurs, métiers,formations), ciblage précis des secteurs, entreprises et personnes à contacter, entraînement aux tests de recrutement et au personal brandmarketing (outils digitaux, réseaux sociaux).

NOS FORMULES d’outplacement

• 4 MOIS (nous consulter )
• 6 MOIS (nous consulter )
•  DUREE ILLIMITEE (nous consulter )