Outplacement

L’outplacement est un accompagnement pour réussir votre transition de carrière

D’après le Syntec (Chambre syndicale des sociétés d’études et de conseils ), un salarié qui bénéficie d’un outplacement individuel  réduit de plus de la moitié sa durée de recherche d’emploi.
Comme Pole Emploi annonce en 2017  une durée de recherche supérieure à 14 mois,  votre temps de recherche avec un outplacement individuel est réduit de 6 mois en moyenne.

ETRE LICENCIE PEUT ETRE L’OCCASION D’UNE PROGRESSION DE CARRIÈRE

Nous traversons tous, plusieurs fois au cours de nos vie, des moments de transition, qui souvent commencent par des événements difficiles, notamment au niveau professionnel.

Un de ces événements difficiles peut être un licenciement,  événement qui  est généralement vécu comme complètement extérieur à soi, car souvent imposé par la conjoncture, la mondialisation, les rachats d’entreprises, les fusions-acquisitions.

L’OUTPLACEMENT  CHEZ ABLECOACH VOUS PERMET DE TRANSFORMER  UN ALÉA DE CARRIÈRE EN  RÉUSSITE 

Certains changements de vie professionnelle sont plus difficiles que d’autres. Dans ce cas, l’aide d’un professionnel est particulièrement nécessaire. Le consultant Ablecoach qui vous accompagne est un coach professionnel : il possède à la fois une compétence confirmée d’écoute et une excellente connaissance du marché de l’emploi et de l’entreprise. Il  saura vous aider à faire les bons choix  pour atteindre vos objectifs.

Ainsi, vous pouvez   transformer cet aléa de vie en occasion de faire un bilan global de votre vie professionnelle et personnelle.  Vous allez trouver un projet professionnel  plus en accord avec vos motivations et objectifs, avec l’aide d’un consultant à la fois spécialiste de l’accompagnement individuel et du marché de l’emploi .

L’ OUTPLACEMENT COMPORTE DEUX ETAPES

ETAPE  1  de l’outplacement : Bilan de compétences approfondi

Le bilan de compétences approfondi est « un audit de carrière dynamique », centré sur la définition d’une à trois pistes d’évolution professionnelle.

Ce bilan approfondi comporte :

    • une analyse exhaustive de l’histoire de vie personnelle et professionnelle, en termes de formation, compétences acquises et réussites, motivations, intérêts professionnels, valeurs, points forts, points faibles, priorités de vie
    • un coaching d’aide à la décision à partir des conclusions de cette analyse exhaustive.

Il vous permet de :

    • construire et valider un  projet professionnel, cohérent avec le marché du travail et en accord avec votre projet de vie
    • repérer les bons comportement pour réussir dans un nouveau poste et un nouvel environnement professionnel.

ETAPE 2 de l’outplacement:  Marketing personnel et accompagnement dans la prise de fonction

  • Définition des cibles retenues et sélection des outils nécessaires pour atteindre les objectifs visés (cv thématique, web cv, réseaux sociaux, plaquette de présentation d’une offre de services, etc.)
  • Travail sur le réseau relationnel
  • Méthode pour prioriser et planifier vos démarches, et en assurer la traçabilité
  • Préparation exhaustive aux entretiens d’embauche
  • Accompagnement comportant l’évaluation des actions menées et leur suivi régulier.

NOS OUTILS

Entretiens en face à face ou via SKYPE, bases de données informatiques: entreprises, métiers, formation continue, recherche d’emploi, mobilité internationale.

NOS FORMULES d’outplacement

 

outplacement-  transformer un licenciement en évolution de carrière

Objectifs :

 

  • ACCELERER ET OPTIMISER VOTRE RECHERCHE
  • DISPOSER D’ UN COACHING ADAPTE à VOS BESOINS
  • REUSSIR VOS ENTRETIENS D'EMBAUCHE : CONVAINCRE DE VOTRE  « VALEUR AJOUTEE»
  • REUSSIR VOTRE PRISE DE POSTE